Gemeente Utrecht schakelt Kinran in voor recruitment

In ’t kort
Gemeente Utrecht heeft Kinran gevraagd om talenten te werven voor twee moeilijk vervulbare vacatures: een Senior Vergunningverlener Wabo en een Wabo-regisseur. We gaan aan de slag met een anders-dan-anders wervingscampagne.

Over gemeente Utrecht
De gemeente Utrecht bruist, bloeit en breidt uit. Er zijn nu zo’n 350.000 inwoners. Rond 2040 zal dit aantal gegroeid zijn tot ruim 433.000. Dat betekent: uitbreiding van woningbouw, bedrijventerreinen, winkelgebieden, sportfaciliteiten en voorzieningen.

Vraagstuk van de gemeente
Groei stimuleren én ervoor zorgen dat dit geen belemmeringen oplevert voor het leefklimaat: dat is wat de gemeente wil. Tegelijkertijd gaat de Omgevingswet bijna van start. De gemeente zal vergunningaanvragen binnen 8 weken moeten toetsen en afhandelen. Een positieve ontwikkeling: de aanvrager zo snel en goed mogelijk helpen aan een vergunning.

Om dit allemaal in goede banen te leiden, is er bij gemeente Utrecht dringend behoefte aan een Wabo-regisseur én een Wabo-vergunningverlener. Alleen, professionals met de juiste expertise zijn dun gezaaid. Alleen een standaard vacaturetekst opstellen is dus niet genoeg. En als de sollicitaties binnenkomen, hoe weet je dan zeker dat je dat ene talent te pakken hebt? Daarom schakelde gemeente Utrecht Kinran in: om de werving en selectie op een andere manier aan te pakken.

Aanpak van Kinran
Momenteel zitten er al meerdere Kinran-collega’s op projecten bij de gemeente. Onze manier van werken kennen ze. Wat deze manier typeert? Persoonlijk! We weten bij de gemeente precies wat er speelt en wat de wensen zijn. We hebben eerst samen onderzocht welk type kandidaten gewenst is. En net zo belangrijk: waar hechten Wabo-professionals waarde aan en wat trekt hen over de streep om te solliciteren?

Reuring maken en eigen netwerk
Na de gesprekken met de gemeente hebben we twee enthousiasmerende vacatures gepubliceerd. Binnenkort gaat de opvallende wervingscampagne van start. Op allerlei manieren maken we reuring. Daar hoor je binnenkort meer over. We spreken in elk geval ons eigen netwerk aan. We zijn bij Kinran gespecialiseerd in de fysieke leefomgeving en hebben samen jarenlange kennis en ervaring opgebouwd. We kunnen putten uit een groot netwerk van professionals.

Geen berg cv’s, direct de beste kandidaat
Voor de gemeente én onze andere opdrachtgevers gaan we graag buiten de gebaande paden. Zo doen wij straks zelf de eerste selectie van de beste kandidaten. Dit betekent dat de gemeente tijd bespaart, omdat ze zelf niet een hele berg cv’s hoeft door te spitten.

De beste kandidaat is niet altijd degene met de beste papieren. We kijken naar persoonlijkheid en competenties. Iemand die geheel past bij de gemeente. Dat betekent:

• We voeren kritische gesprekken met kandidaten.
• We nemen zelf assessments af en trekken referenties na.

Een transparante en eerlijke samenwerking vinden we belangrijk. De gemeente ontvangt pas van ons een voorstel zodra wij de perfect passende kandidaat hebben gevonden: het talent waar de gemeente blij van wordt.

Volg onze update voor de eerste resultaten
We houden je graag op de hoogte van de resultaten die we boeken, samen met de gemeente. Houd onze website in de gaten voor een update.