Arbeidsmobiliteit als antwoord op gevolgen Wkb

Zoals aangekondigd in een vorig blog, zal de komst van de Wet kwaliteitsborging (Wkb) gevolgen hebben voor gemeenten in het algemeen en bouwtoezichthouders en kwaliteitsborgers in het bijzonder. Gevolgen die mooie kansen met zich meebrengen, volgens Mark Konings. Genoeg te doen voor de wet in werking treedt.

Veranderingen in het speelveld
Vooral binnen gemeenten worden de rollen en taken gehusseld. Mark: “Op z’n minst de huidige toezichthouders Bouw kunnen verschuivende taken verwachten. Misschien kunnen ze zelfs een compleet nieuwe invulling van hun werk verwachten, of, in het ergste geval, hun baan zelfs kwijtraken. Als toezichthouder kun je nu alvast doen wat je moet doen om een aantrekkelijke en gewilde medewerker te blijven, met de juiste competenties.

Aan de werkgeverskant moeten ook gemeenten hier iets mee. Ze hebben vaak al jaren dezelfde medewerkers in dienst voor bouwtoezicht en vergunningverlening. Kostbaar personeel met veel ervaring, aan wie ze duidelijkheid en perspectief moeten kunnen bieden. Via opleidingen, omscholingsmogelijkheden of een arbeidsmobiliteitstraject geven ze die medewerkers een eerlijke kans.”

Bouwtoezichthouder 2.0
Voor de bouwtoezichthouders heeft Mark opbouwend advies: “probeer de omslag als iets positiefs te zien. Er openen allerlei nieuwe deuren. Als ik toezichthouders een beetje ken, zijn het vakidioten die zich graag in ruwe materie verdiepen. Pak dan nu je kans: breid je kennis uit en leer nieuwe dingen, zodat jij je nieuwe rol binnen de gemeente straks feilloos oppakt.”

Een gedachte-experiment van Mark: “toezichthouders kunnen er ook voor kiezen zich om te scholen tot private kwaliteitsborgers. Op dat gebied is straks werk zat – volg dat werk. Sta je hiervoor open, verdiep je dan nu alvast in bijvoorbeeld de instrumenten en risicobeoordelingen. Ontwikkel je competenties, specialiseer je en zoek verdieping. Gebruik de overstap in je voordeel en kies eieren voor je geld.”

Perspectief bieden
Zoals gezegd adviseert Mark ook gemeenten om nu alvast na te denken over hun inzet en huidige medewerkers nieuwe perspectieven bieden. “Heb je goede toezichthouders voor je werken die je graag in dienst houdt, ondanks de taakverschuivingen? Zorg er dan voor dat ze hun nieuwe rol straks probleemloos kunnen oppakken. Investeer in hun ontwikkeling. Stel ze in staat vertrouwd te raken met de verandering. De Wkb geeft een interessante wending.”

Beter voorbereid de markt op
Ook voor kwaliteitsborgers is er veel te doen. “Ze krijgen straks meer gewicht in het proces en moeten hun kennis verbreden. Vanzelfsprekend komen er de komende jaren nieuwe spelers bij. De huidige generatie moet zich steviger profileren. Zorg er via scholing voor dat je gekwalificeerd én gecertificeerd bent om bouwprojecten binnen hogere risicoklassen te behandelen. En neem meer mensen in dienst met bouwtechnische specialismes.”

Aan welke kant je ook staat: Kinran kan helpen om je voor te bereiden op de komst van de Wkb. Of dat nu via een relevante opleiding is of met een arbeidsmobiliteitstraject omdat je je wilt omscholen – we wijzen je graag de weg. “Kom eerst eens langs voor koffie, dan bespreken we de mogelijkheden. Met een slim plan van aanpak geef je jezelf een fantastisch nieuw profiel mét bijbehorende kansen op de arbeidsmarkt.