"CEO? Noem me liever collega en drink een biertje met me."

Ik ben Faik, oprichter van Kinran. Ik ben geen CEO, noem me liever ‘collega’. Kinran is een bedrijf dat dicht bij de mensen staat. Kleinschaligheid is een groot goed voor ons. Ik houd niet van top-down, doe mij maar grassroots. Dat is dan ook de reden dat we een platte bedrijfsstructuur hebben. Kortom: iedereen heeft evenveel inspraak. 

Autonomie. Authenticiteit. Dat zijn woorden waar ik veel mee heb. Begrippen als declarabiliteit of winstmaximalisatie zeggen me minder – tuurlijk, ze zijn belangrijk om een bedrijf te kunnen blijven runnen, maar geen doel op zich.

Bij Kinran maken we contact met elkaar. Een open werksfeer is belangrijk voor ons. Bij ons moet je je veilig voelen, alles kunnen zeggen. Ook richten we ons op de lange termijn. In een onvoorspelbare branche moet je flexibel zijn, ook als bedrijf.

Hecht team
Het fundament van Kinran zijn de medewerkers. Niet Faik. Als je me wilt plagen, zeg dan een keer ‘hé, directeur’ tegen me. Zo voel ik me niet en zo ga ik me nooit voelen: we doen dit met z’n allen en zijn allemaal verantwoordelijk. Uiteraard run ik de boel op papier, maar in de praktijk stoelt alles op samenwerking. Met intelligente, losse, ambitieuze, vrolijke mensen. Met gedeelde liefde voor de fysieke leefomgeving.

Persoonlijk
Toen ik dit bedrijf begon reed ik van hot naar her in een Volkswagen Fox zonder airco. Ik huppelde ieder gemeentehuis binnen, mensen wisten wie ik was. Dat wil ik ook graag voor de medewerkers van Kinran. Die persoonlijke aanpak. Iedereen bij Kinran doet het op zijn eigen manier en blijft daar eigenwijs kritisch op. We vragen ons altijd af: hoe kan het anders? Hoe kan het beter?

Geef aan wat je wilt
Omgekeerd geldt die persoonlijke benadering ook richting jou, mocht je bij ons komen werken. We vinden het belangrijk dat je fijn kunt werken, op een manier die bij je past. Wil je bijvoorbeeld elektrisch rijden, een interne rol als teamcoördinator of 6-urige werkdagen, omdat je dan productiever bent? Geef het door, dan maken we samen afspraken. De HR-afdeling is de smeerolie van ons bedrijf. Vraag maar raak, we staan altijd voor je klaar.

Als nieuwe medewerker solliciteer je niet alleen bij mij. Ik solliciteer ook bij jou. Verwacht niet dat we puntsgewijs je cv gaan doorlopen –  liever hoor ik wat je drijft, als mens. We gaan gewoon zitten, voeren een gesprek, zien of het klikt. Wie weet, tot ziens!