Nieuwe kansen met arbeidsmobiliteit

Soms loopt een samenwerking anders dan gehoopt. Een arbeidsconflict, een medewerker in je organisatie wil een andere kant op of misschien ben je zelf degene die toe is aan een nieuwe uitdaging. Kinran doet trajecten in arbeidsmobiliteit. Zo begeleiden we mensen naar een nieuwe werkgever. Tijdelijk of permanent. We beloven geen gouden bergen, maar brengen je hoe dan ook in beweging. Via een realistische en persoonlijke aanpak zoeken we de best passende oplossing.

De aanpak van Kinran
Veranderen van functie of werkgever kan spannend zijn. Een mobiliteitstraject geeft zicht op een nieuwe carrière. Dat maakt het misschien wel de belangrijkste stap in iemands loopbaan – daarom zijn we bloedeerlijk in de mogelijkheden. We praten lang en aandachtig met degene die de stap overweegt en willen de details kennen vóór we actie ondernemen.

We kijken kritisch naar interesses, karaktereigenschappen, competenties, raakvlakken en mogelijkheden. Uiteindelijk stellen we een praktische en duidelijke maatwerkaanpak op.

Mogelijke onderdelen van de aanpak:

• aanspreken van ons netwerk
• inschakelen van loopbaanadviseur of coach
• indiensttreding bij Kinran door de medewerker (of een tussenvorm)

Samen ronden we het verleden af en slaan we een nieuwe weg in die kansen biedt voor iedereen.